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【中央社強震2】硬推全面「8加1」工時案引爆怒火　胡婉玲碰壁急改「一社兩制」

顏振凱 2025年05月04日 19:16:00

胡婉玲入主中央社後大力整頓，卻因工時「8加1」遭員工強烈反彈。（擷取自Google Maps）

爭議聲中上任的中央社長胡婉玲，農曆年後強勢整頓社內人事、轉型拚影音外，更一度觸碰敏感勞權議題。據《上報》掌握消息，胡原本想讓近400位中央社員工從上班8小時，改為「8加1（休息時間）」，但社內反彈強烈，像中央社工會監事馮昭，也在工會大會中斥責「8加1」案，最終該政策才急踩剎車，讓「胡意志」無法完全貫徹。

「8加1」引強烈反彈　人事主管因此被拔官

據了解，此案最後以今年3月18日為分界，僅之後入社的員工及正副主管才需要「8加1」，形成「一社兩制」的奇景。雖然胡婉玲意志沒完全貫徹，但該風波後，原為中央社工會理事長的資深孫姓記者，竟被拔擢為管理部人事暨行政主任，原來的人事吳姓主任則被拔除主管職改任編輯，形同被「降調」，社內於是傳出，吳是因為貫徹胡意志不力被撤換，孫則因雖為工會領導，但態度配合被封賞等「耳語」。

一位社內資深員工直言，上述人事形同「工會頭」跳船變「人事頭」，演變成背離工會立場獲升官的一則笑話，胡婉玲的強勢操作，讓中央社內員工私下除對任命胡的賴政府更有議論情緒，整個新聞圈也有不少人都在等著看好戲。

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欲讓內勤「8加1」　演變成社內大火

據指出，胡婉玲之所以想變動中央社員工工時，從8小時變成「8加1」的背景，主因是中央社絕大多數員工，一直都依照8小時工時上下班，中間如需用餐、休息，則是請員工自行安排時間找空檔，但新聞工作很難真正有1小時空檔休息吃飯，且外勤記者隨時都會發稿進來，就算在社內的編輯也必須立即掌握、看稿，所以僅有在辦公室負責行政工作的員工，才依《勞基法》規定，工時為「8加1」。

但胡婉玲於今年初，除宣布中央社要開始製播各半小時的午間與晚間影音新聞外，更擬逕行調整全社工時。據指出，中央社人事室於3月13日，先對從原「影音中心」改名為「全媒體中心」宣布，稱因應該中心改組，原本工時8小時改為「8加1」，還要全組員工簽下新合約，並傳出未來也將調整全社內勤員工工時，都同步為「8加1」，旋引爆社內不滿怒火。

胡婉玲入主中央社後力推「8加1」工時，但遭遇不少員工反彈。（取自胡婉玲臉書粉專）

中央社人事室單方面對「全媒體中心」宣布要調整工時為「8加1」，不少員工多認為被霸王硬上弓，要求工會出面對應，改工時事件也從單一部門悶燒，瞬間轉變成全社內大火。不過，胡婉玲方面一開始態度強硬，認為人事室不是「硬上」，堅持原先8小時工時已優於《勞基法》，變「8加1」後仍符合《勞基法》，不需要勞資協商，但此說法更引發反彈。

有工會幹部遭質疑為資方背書　員工失去信心　

據了解，針對此案，中央社工會內也有波動，因應3月18日的社務會議，中央社工會也提前開會，由於當時因工時可能改變案，社內人心浮動，更傳出特定工會成員早被資方「反水」，工會已失去公信力。而在中央社任職多年，曾任工會理事長的馮昭，更以工會監事身分直嗆被視為替資方說項的「背書派」，暗諷有工會成員已淪為資方打手。

在沒有員工願意簽下調整工時同意書，且新聞部也傳出激烈反彈聲下，中央社高層擔心「硬上」會引發勞動部關注，3月18日當天舉行的社務會議，最後拍板決定以318為界線，舊員工維持8小時工時，3月18日以後入社員工及副主任以上主管，工時則為「8加1」小時，演變成「一社兩制」「一個中心、兩種工時版本」的特殊規定。

在不少員工大力反對之下，中央社的工時目前變成「一社兩制」。示意圖。（取自pakutaso）

人事異動時間點太剛好　遭疑論功行賞

不過，胡婉玲強力改工時碰壁後，社內高層人事也很「剛好」地調動，原任工會理事長的孫姓綜合組資深記者，4月初被拔擢為「人事室主任」，工會理事長當然也因此異動，原來吳姓人事主任「降調」為編輯，更讓本就質疑此案發展的社內員工，紛紛揣測、議論這就是「8加1」案的論功行賞。

有社內資深員工透露，事實上，胡婉玲要推動此案時，不少幹部也曾跟胡建言，指硬推「8加1」，尤其是一個單位、兩套制度，恐徒增管理紛擾，對中央社實際運作也沒什麼助益。即便該案確實合乎《勞基法》，但要改變勞動條件，仍應妥善溝通，且當然要勞資協商，但胡不聽只想要硬推，而相較其他商業媒體，工作如同終身保障的中央社員工整體其實較溫和，對此次胡的操作主導，社內可說是敢怒不敢言。

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一社兩制已多年　中央社否認「過於獨斷」

對此，中央社今回應《上報》說明，指該社員工每天工作8小時，另有1小時休息時間，此工時制度（8+1）係經2014年中央社勞資協議後納入社務法規，理應社內全員一體適用，唯多年來僅新聞部編輯／編譯實施到班總工時8小時；另兩個部門（管理部、事業部）同仁都採行8+1。胡婉玲為顧及公平性與提高新聞競爭力，有意推動全社落實8+1，但最後體恤早期同仁作業習慣，僅要求主任級主管及未來新進員工適用8+1。社方在落實8+1制度過程中聆聽同仁意見，最終展現社方誠意，「過於獨斷」的說法明顯不符事實。

至於安排前中央社工會理事長轉任人事暨行政室主任，中央社則表示，是因社方考量他深諳勞資法令，希望藉此安排，進一步促進勞資關係和諧。

另有社方要員也緩頰，指胡婉玲本意是強化中央社競爭力，尤其胡從民間媒體來，也感受中央社福利比多數民間媒體好，尤其要強化現在很多平面媒體都在進行的影音，如規劃在午、晚時段推新聞，原來的8小時制度，假如上午9時上班，5時下班，就可能有運作上的困擾，才在不違法狀況下，思考工時的變動。（責任編輯：呂品逸）

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